[劳资纠纷]解雇不获赔偿，原因不正常，延误，缺

[劳资纠纷]解雇不获赔偿，原因不正常，延误，缺席
广西南宁07-1816：34奖励5来自：飞飞的小和尚给我留言：（1）
5月中旬，该公司通知该小组被解雇，解雇了我和另外两名同事，并承诺赔偿加班和一个月的费用。在七月，我们获悉，该卡在服务期内不正常，没有刮擦或缺席的情况。补偿（公司没有完整的支持系统，并且支持已被确认为全职一段时间），每月支付，并且不确认加班费）。中标仲裁率高吗？
补充问题：
在公司的第一阶段，公司实施了灵活的工作系统。通常，这会延迟到深夜工作后的工作时间，该公司承诺会迟到并且不承担任何责任。因此，如果该公司目前被认为是合理和合法的，那么被解雇的人有权追回。
由于您要求公司发布赔偿金的原因，公司会筹集公司，计算公司并说它讨厌公司！
我不知道解雇的要求是否真的侵犯了公司的权益，但我希望我的律师能为您提供详细的答复。